💡 ¿Por qué aprender esto? — Contexto y Beneficios
— Contexto, problema y beneficios clave
El 74% de los CEOs y CFOs afirman que quieren ver el retorno de inversión de los programas de capacitación y talento humano antes de aprobar presupuestos. Sin embargo, el 96% de los directores de RRHH y capacitación no pueden demostrar ese retorno con datos. Esta brecha es la razón por la que el presupuesto de RRHH es el primero que se recorta en tiempos de crisis: el área no ha podido demostrar su valor en términos que la alta dirección comprende y valora.
La Metodología ROI del ROI Institute™ — fundada por el Dr. Jack Phillips y reconocida por más de 5.000 organizaciones en 70 países — es el estándar global para medir el impacto y el retorno de inversión de programas que generan resultados difíciles de cuantificar: capacitación, desarrollo de talento, coaching ejecutivo, programas de bienestar, iniciativas de diversidad e inclusión, y proyectos de transformación cultural.
Corporación Élite es el único proveedor autorizado del ROI Institute™ en Ecuador y Colombia, lo que garantiza que la certificación que recibes al completar este programa tiene el más alto nivel de reconocimiento internacional en la disciplina.
El dolor concreto que este curso resuelve es la incapacidad de convertir datos cualitativos de programas de talento en argumentos económicos que la alta dirección comprende. Al finalizar, el participante puede diseñar planes de evaluación para sus programas, aislar el efecto de la intervención del ruido del entorno, convertir impactos difusos en valores monetarios y presentar un ratio ROI defendible ante el CFO y el CEO.
📚 Contenido del Programa — Temario Detallado
- — Temario Detallado
- La brecha entre el gasto en talento humano y la demostración de su valor
- Por qué los directores de RRHH pierden credibilidad ante el CFO y el CEO
- El costo de NO medir: decisiones equivocadas sobre inversión en personas
- Historia y evolución de la Metodología ROI: de Kirkpatrick a Phillips
- El ROI Institute™: estándar global y su adopción en Latinoamérica
- Nivel 1 — Reacción y Satisfacción: qué medir y cómo diseñar los instrumentos
- Nivel 2 — Aprendizaje: evaluaciones de conocimiento, habilidad y confianza
- Nivel 3 — Aplicación y Implementación: medir el cambio de comportamiento en el trabajo
- Nivel 4 — Impacto en el Negocio: identificar los indicadores de negocio que mejoró el programa
- Nivel 5 — ROI: la conversión final y el cálculo del retorno porcentual
- El Plan de Evaluación del ROI: diseño a priori vs análisis a posteriori
- Cadena de valor del ROI: conectar el programa con los indicadores de negocio
- Tipos de datos: hard data (producción, calidad, costos, tiempo) y soft data (actitudes, satisfacción)
- Métodos de recolección de datos: encuestas, entrevistas, observación y análisis de registros
- Diseño de instrumentos de evaluación: preguntas, escala y timing
- El problema del ruido: ¿cómo saber que la mejora fue por el programa y no por otro factor?
- Técnicas de aislamiento: grupos de control, análisis de tendencias y estimación de participantes
- Conversión de datos a valores monetarios: el proceso Phillips paso a paso
- Bases de datos de valores estándar: salarios, tiempo, costos de calidad y benchmarks
- Intangibles: qué reportar cuando no se puede o no se debe monetizar
- Costos del programa: identificación completa — directos, indirectos y opportunity costs
- Fórmula ROI: beneficios netos / costos totales × 100 — con ejemplos reales
- Beneficio/Costo Ratio (BCR): alternativa al ROI y cuándo usarlo
- Construcción del reporte ejecutivo de ROI: estructura, visualización y narrativa
- Cómo presentar el ROI al CEO y CFO: el lenguaje del negocio, no de RRHH
▸ Módulo 1 — El Desafío de la Medición en RRHH
▸ Módulo 2 — Los 5 Niveles de Evaluación
▸ Módulo 3 — Plan de Evaluación y Diseño de Instrumentos
▸ Módulo 4 — Aislamiento de Efectos y Conversión Monetaria
▸ Módulo 5 — Cálculo del ROI y Comunicación Ejecutiva
🏆 Certificación y Beneficios Incluidos
🏆 Certificado ROI Institute™ + Diploma Corporación Élite | Único proveedor autorizado Ecuador y Colombia
🎁 PACK 7 MicroCertificaciones Internacionales — SIN COSTO ADICIONAL
INCLUIDO EN TODOS LOS CURSOS
✔ Six Sigma Yellow Belt — Optimización de procesos
✔ Scrum Fundamentals® — Gestión ágil de proyectos
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8va CERTIFICACIÓN GRATIS: Scrum para Operaciones y DevOps
📦 Incluye + 💰 Beneficios Tributarios
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