Deja de reportar actividades.
Empieza a demostrar impacto.
“Capacitamos a 100 personas” no es un resultado. Elite Impact 360™ mide qué cambió en tu organización gracias a la intervención y lo traduce a dinero y valor real.
Medir no es el final. Es lo que permite volver a empezar mejor.
La organización no recibe solamente un informe: construye más capacidad para responder a un entorno que sigue cambiando.
Calculadoras disponibles ahora
Los campos que dejes vacíos se omiten del cálculo. No se inventan datos.
Impact & ROI
Cuando el beneficio es para la organización: ahorro, productividad, ventas, menos rotación.
SROI – Valor Social
Cuando el cambio lo viven personas o comunidades fuera de la organización.
Evaluación Económica de Proyectos
VAN, TIR, Payback y Relación Beneficio/Costo.
Diagnóstico, talento y preparación organizacional
Disponibles en versión DEMO bajo solicitud.
DNC Digital D.O.S.™
Detección de necesidades de capacitación con priorización automática según Demanda y Criticidad.
Brecha 2 · Criticidad 5
Brecha 2 · Criticidad 4
Brecha 1 · Criticidad 4
Modelo D.O.S.™ – Matriz Conceptual
La lógica de priorización se basa en el cruce de Demanda, Capacidad y Restricción. Esta matriz es diferente al 9-Box de talento.
Zona Crítica
Prioridad Alta
Listo para Escalar
Desarrollar
Optimizar
Mantener
Reasignar
Observar
Liberar capacidad
Talent Map D.O.S.™
Mapa visual 9-Box de Desempeño × Potencial. Diferente a la matriz conceptual D.O.S.
Bajo Desempeño
Desempeño Medio
Alto Desempeño
Bajo Desempeño
Desempeño Medio
Alto Desempeño
Bajo Desempeño
Desempeño Medio
Alto Desempeño
Diagnóstico 360°
Personas, Liderazgo, Cultura, Clima, Riesgos Psicosociales y Procesos.
Organizational Pulse™
Lectura periódica y ligera. Detecta señales tempranas sin una gran evaluación anual.
AI Readiness
Evalúa la preparación de la organización para adoptar Inteligencia Artificial de forma efectiva.
¿Quieres medir el impacto de una intervención real?
Llevamos tu caso concreto: tus indicadores, tu línea base, tu contexto.
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