CONTENIDO
Análisis de Necesidades de Capacitación y Desarrollo 1. Modelo de Mejoramiento del Desempeño Humano – HPI- Enfoques sobre el desempeño e impulsores
- Componentes del Modelo HPI – Human Performance Improvement
- Roles de intervención sobre el mejoramiento del desempeño
- La naturaleza dinámica del desempeño humano
- Competencias requeridas y resultados de las intervenciones sobre el desempeño humano
- Transformar el departamento de capacitación en la función de mejoramiento del desempeño
- Tipos de Necesidades
- Niveles de Análisis
- Modelo ADDIE
- Análisis del Desempeño Organizacional
- Análisis del Desempeño Humano
- Análisis de Necesidades de Entrenamiento y Desarrollo
- Evaluación y Selección de Necesidades
- Análisis costo beneficio y análisis de valor
- Fuentes de Información y Datos
- Métodos de Recolección de Datos
- Software para el Análisis de Necesidades
- Reporte de Análisis de Necesidades – DNC
- Los 10 pasos del proceso de aprendizaje dentro del trabajo
- Andragogia, aprendizaje en los adultos y mecanismos para potencializarlo
- Diferencias generacionales
- La relación entre aprendizaje y desempeño
METODOLOGÍA
Este curso usa un modelo andragógico orientado a optimizar el aprendizaje para adultos. Combina elementos teóricos y breves ejercicios prácticos que instrumentan los conceptos clave para efectuar el diagnóstico de necesidades y construir los planes de capacitación.INVERSIÓN
- $395,00 (POR PARTICIPANTE)
INCLUYE
- Material de trabajo.
- Diploma.
- Módulo virtual complementario.
- Refrigerio y almuerzo