Programa Estratégico en la Gestión de Recursos Humanos

Objetivos

• Afianzar al profesional de recursos humanos como aliado estratégico – bussines partner para todo tipo de organización.
• Elevar la credibilidad y confianza profesional a nivel internacional.
• Mantenerse actualizado en la profesión y obtener una visión amplia, compartida, uniforme y global sobre conceptos, herramientas, técnicas y mejores prácticas la profesión.
• Entender y explicar el contexto estratégico de la función en relación con las seis áreas funcionales de recursos humanos.
• Describir el conjunto de teorías, modelos y marcos conceptuales requeridos en la actualidad para el profesional de recursos humanos agrupados en 6 áreas de gestión y 23 áreas de conocimiento para desarrollar las prácticas de recursos humanos.
• Identificar las brechas profesionales entre su práctica
  profesional y el estándar.
• Profundizar en el entendimiento de todos los aspectos del cuerpo del conocimiento de recursos humanos para avanzar en la preparación para el examen de certificación.
• Entender el proceso de certificación y las estrategias para afrontar el examen.
• Definir un plan de estudio personalizado para que el participante pueda continuar su proceso de estudio posterior al curso y esté apto para rendir el examen de certificación.

Descripción del programa:
El programa proporciona una formación de alto nivel para los profesionales de recursos humanos, involucrándolos con conocimientos, herramientas, técnicas y prácticas de gestión internacional, aplicable a las realidades particulares de cada caso. Brinda una visión integral de todas las prácticas y retos actuales y futuros que se demanda a los profesionales responsables de gestionar el talento humano en sus múltiples aspectos.

Este programa sirve de base para obtener las certificaciones internacionales de mayor aceptación y reconocimiento mundial en recursos humanos. Las certificaciones profesionales Senior Human Resources Professional – International (SPHRi), Human Resources Professional – International (PHRi), y Associate Professional in Human Resources (aPHR), que son ofrecidas por el Instituto de Certificación de Recursos Humanos de los Estados Unidos – HRCI. Estas certificaciones están dirigidas a la comunidad de gestores de talento humano que trabajan en otros países distintos a Estados Unidos.

Luego del programa presencial, cada candidato requiere cumplir un plan de auto estudio dirigido al tipo de certificación que le interesa obtener.

¿En qué se basa la certificación?
Los contenidos de la certificación se actualizan periódicamente en un horizonte de 3 a 5 años por parte del HRCI debido a la necesidad, experiencia y cambios tecnológicos, sociales y empresariales de los mercados, organizaciones y de la comunidad internacional de profesionales de recursos humanos.

El desarrollo del programa está basado en un estándar de conocimiento – HRBOK – vigente considerado como el más representativo y aceptado internacionalmente, el cual ha sido adoptado por miles de organizaciones dentro de la función de recursos humanos como un estándar de conocimiento y gestión. Este estándar es la base de estudio para obtener la certificación como Profesional en Recursos Humanos.

Beneficios de contar con una certificación internacional
Beneficios de carrera: para el profesional de gestión del talento humano, las certificaciones de HRCI son una ventaja profesional imprescindible. Los titulares de la certificación HRCI reportan mejores perspectivas de empleo, salarios anuales más altos, crecimiento de ingresos más rápido y mayores niveles de satisfacción profesional. Hoy en día, los profesionales de recursos humanos de más de 100 países mantienen con orgullo las credenciales del Instituto de Certificación de Recursos Humanos como una marca de aptitud e innovación en la gestión de talento humano de clase mundial.

Ventajas del negocio: con las letras de HRCI al lado de su nombre, las organizaciones confían en que usted tiene la maestría para realizarse en el nivel más alto, que usted posee lo necesario para proporcionar una dirección estratégica de la gestión de talento humano, que usted puede crear ventajas competitivas, manejar tecnologías cambiantes, cumplir con el marco legal vigente de su país, balancear las necesidades de la organización y de los trabajadores.