MANAGEMENT 3.0

DESCRIPCIÓN DEL CURSO
Este curso trata sobre un nuevo paradigma o versión de management. Jurgen Appelo lo llama Management 3.0 haciendo alusión a una actualización de lo que hemos llamado management por mucho tiempo.

El Management 3.0 nos invita a ver a las organizaciones como sistemas dinámicos complejos cuya comunicación e interacción se da más por una estructura de red social que por una jerarquía como la mayoría de las organizaciones están estructuradas.

Este es un curso de 16 horas y está basado en los libros Manament 3.0, How to change the world. Los tres escritos por Jurgen Appelo. El curso es muy dinámico, además de los conceptos teóricos se realizan diversos juegos (Kudo Box and Kudo Cards, Personal Maps, Delegation Poker, Moving Motivators, etc) para entender mejor los conceptos vistos.

El curso está orientado a responder las siguientes preguntas:

• ¿Cómo entender mejor a las organizaciones y a los equipos al verlos como sistemas complejos?
• ¿Cómo formar, desarrollar y motivar a equipos de alto rendimiento para que alcancen el máximo potencial?
• ¿Cómo motivar y generar compromiso en los empleados para que desarrollen sus competencias tanto personales como profesionales y sean más felices haciendo su trabajo?
• ¿Cómo lograr que los líderes confíen en sus equipos y viceversa?

PERFIL DEL PARTICIPANTE
Emprendedores, Directores, Gerentes, Líderes de proyecto, desarrolladores de software, analistas de negocio, arquitectos de software, Scrum Masters, Product Owners, Agile Coaches, Consultores, Instructores.

CONTENIDO

• Introducción
  • Management 1.0
    • Management 2.0
• Management 3.0
  • Ciencia de la complejidad
  • Sistemas adaptativos complejos
• Gestión del Cambio
  • Sistema
  • Personas
  • Red
  • Entorno
• Motivación de personas
  • Motivación intrínseca
  • Motivación extrínseca
• Empoderamiento de equipos
  • Delegar en los equipos
  • Niveles de autoridad
• Alineación de restricciones
  • Definición de propósito
  • Objetivos ágiles
• Desarrollo de competencias
  • Desarrollo de habilidades del equipo
  • Desarrollo de habilidades individuales
• Crecimiento de la estructura
  • Células de valor
  • La empresa como red social
  • Equipos multifuncionales
• Mejora continua
  • La empresa como un sistema complejo
  • Mejora continua a nivel sistémico

INCLUYE

• Material de trabajo
• Módulo en línea complementario.
• Diploma.

HORARIO & DURACIÓN

• 17h00 a 21h00 a través de videoconferencia
• 16 HORAS